El gobierno de Fernando Lugo se encuentra con su primera demanda importante desde el sector organizado de los trabajadores urbanos: el mantenimiento de las seis horas de trabajo en la función pública. El tema abre una vena envenenada: los derechos laborales. La caída del Partido Colorado produjo, entre otras cuestiones, una necesidad de organización con mayor autonomía de un sector históricamente ligado y maniatado a la estructura prebendaria del Partido Estado.
En la función pública, en su gran mayoría, los trabajadores siguen cumpliendo tareas de seis horas. La ley 1626 que establece las ocho horas, promulgada en el 2000, no fue puesta vigencia en la cuestión horaria por una serie de factores, entre ellos, las demandas de inconstitucionalidad interpuestas por los trabajadores en su momento.
Recién durante el gobierno de Fernando Lugo, y en la Secretaría de la Función Pública la señora Lilian Soto, existe la decisión de regularizar el cumplimiento de esta ley, cuestión que se está logrando en algunos direcciones públicas, las menos.
La demanda de los trabajadores, con pretensión de ley, es la restitución del derecho adquirido. Es decir, que la ley, que de hecho no fuera puesta en vigencia, sea cambiada de modo a contemplar por uso, costumbre y derecho adquirido, consagrado en la Constitución Nacional, el régimen histórico que se traduce, en general, en el trabajo de 7 de la mañana a una una de la tarde, en el caso de los sectores administrativos. Los senadores aprobaron en su mayoría absoluta la modificación legal, cuestión que es vista por el Partido Comunista, como una cuestión oportunista y como forma de seguir arrinconando al gobierno en prosecución del plan destituyente.
“Si los trabajadores renunciáramos al derecho adquirido se vienen abajo todos los demás derechos. Los derechos adquiridos son, al igual que la estabilidad laboral (imposibilidad del patrón de despedir sin causa justificada) piedras angulares de todos los demás derechos”, les dijo a los funcionarios públicos el presidente de la Mesa Coordinadora Sindical, Julio López, durante la última movilización frente al Panteón de los Héroes
El presidente Fernando Lugo ha dejado entrever que vetaría la ley cuando en sus manos llegue. Desde la Función Pública se ha generado un dictamen que defiende el trabajo de las ocho horas, exponiéndolo también como una conquista histórica de los trabajadores. Lugo ha dicho que la promulgación de dicha ley concretaría una desigualdad legal entre los trabajadores.
En tanto que los petardos inundaban las palabras de Julio López, Jaime Solís, 25 años, vendedor ambulante, concentrado en el juego de damas en la Plaza de la Libertad, rumía, casi sin interés de ser escuchado o discutir: “No mahapoivoiko ikuei ha koaga omahapose seis hora nde” (No trabajan luego y ahora solo quieren hacerlo seis horas)
La percepción de Solís se repite, con varios matices, en programas radiales y correos electrónicos, etc…
En estas reacciones del “sector privado” se recrea una serie de cuestionamientos perceptoriales a la función pública: haraganería, corrupción, prebenda, privilegios.
El Partido Convergencia Popular Socialista sostiene que la aplicación de las seis horas laborales “formó parte de la política populista y prebendaria del dictador Stroessner y el Partido Colorado en la década de los años 60’s para ampliar su clientela política”
Aunque luego se posiciona de esta manera: “Con toda la diferencia que genera en relación al resto de la clase trabajadora, la jornada de las seis horas laborales no puede eliminarse porque es un derecho adquirido”.
De acuerdo a nuestra legislación y doctrina laborales, los patrones pueden explotar la fuerza laboral de los trabajadores hasta ocho horas.
Los funcionarios públicos trabajan de lunes a viernes, con lo que, en total, cumplen funciones cinco días, que, traducidas a las seis horas, son 30 horas semanales.
En el Código Laboral se establece un máximo de 44 horas para todos los trabajadores. Jurídicamente, se precautela la explotación de la fuerza laboral estableciendo un máximo, un tope.
Por considerarse altamente insalubres, algunos oficios son regulados por el Ministerio de Justicia y Trabajo en no más de seis horas, sin que eso implique reducción del salario mínimo vigente.
Esta situación hace que en convenios colectivos de trabajo, que son instrumentos que mejoran las condiciones establecidas en el Código de Trabajo, grupos de trabajadores pueden acordar, sin perder el derecho al mínimo salarial, incluso mejorándolo, trabajar menos de ocho horas.
Ante la galopante precarización laboral, los trabajadores en general somos sometidos no solo a la idea patronal de trabajar ocho horas necesariamente sino que de hacerlo mucho más, en un ambiente que en muchísimos sectores carece de seguro social; entendida la seguridad social como una serie de derechos instituidos: seguro médico, jubilación, permisos de maternidad, permisos por enfermedad.
El propio Estado institucionaliza esta precariedad entre los trabajadores desde el impuestazo del 2003, aquella plataforma con que el actual ministro de Hacienda Dionicio Borda sacó del inminente colapso financiero a la administración central a costa de extender el IVA en la base social.
Desde ese tiempo, son miles los trabajadores que no solo no cuentan con seguridad social sino que tienen que fabricar declaraciones juradas cada mes y pagar el IVA en caso de no poder justificar documentalmente en qué usa el salario.
Se estableció en la práctica legal (fuera del ámbito legal existen desigualdades increíbles) dos tipos de trabajadores: los contratados y los permanentes. Los últimos amparados por las leyes laborales y los primeros que deben contratar con el Estado o con una empresa como si fueran una empresa más, “prestadora de servicio”.
La idea de que el trabajo es una prestación de servicio entre partes, como de dos entidades con un mismo poder (el trabajador y la empresa) -idea que rompe con el fundamento mismo del derecho laboral- tuvo en nuestro país hasta una opinión de la Corte Suprema de Justicia, de la mano del ministro de la Corte Suprema José Altamirano, en el caso que afectara a un trabajador de Esso, Eduardo Buogguermini.
En la práctica existe una ruptura que ahonda extraordinariamente las desigualdades y las injusticias en nuestro país. Esta ruptura del derecho laboral tiene en el propio Estado a un patrón arbitrario, al mantener en condiciones de prestadores de servicio (como si fueran micro empresarios) a miles de trabajadores que cumplen régimen laboral subordinado, cual es la base de sustentación de todo el derecho laboral.
En la cuanto a los trabajadores del sector público, existen realidades extraordinariamente desiguales. A los miles de trabajadores mantenidos como prestadores de servicio como si fueran microempresarios (que son los que en la práctica están trabajando las ocho horas y más), el Estado le otorga al grueso un 85.000 guaraníes para el pago de un seguro médico privado, en tanto que en varias entidades se contratan seguro privado directamente pagándose hasta 400.000 por mes. Ni hablar del mantenimiento en el presupuesto de bolsones de dinero que sirven de pequeños cotos de poder como los viáticos y otros rubros. No comparemos acá la realidad de las binacionales, donde un cuadro técnico puede ganar hasta 20 millones de guaraníes al mes y sus directores 40 millones.
La garantía de que los derechos laborales se sostengan es la existencia de una fuerte organización de los trabajadores. El poder lo sabe y por eso ataca, agrede y corrompe. El compañero periodista Vicente Páez, de una memoria extraordinaria, nos recuerda que sistemáticamente, en los últimos tiempos, sindicatos que se organizan son sindicatos que se destruyen como ocurriera en Metalúrgica Vera y el Frigorífico Neuland (la cooperativa dueña de Frigorífico Neuland fue premiada el año pasado como empresa del año por la ADEC).
Hace falta entonces pensar con seriedad en el derecho laboral como un conjunto de normas que debe ser rescatado de los intereses patronales, prebendarios o clientelares. En buena hora la manifestación de los trabajadores del Estado, que viene a mover el avispero sobre un tema sensible, que define nuestros días, nuestros humores, nuestra posibilidad de vivir dignamente: las horas de trabajo. En buena hora también si nos ayuda a liberar todas nuestras fuerzas oprimidas por el deterioro galopante de nuestras condiciones de vida. En buena hora la lucha de todos los trabajadores.
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Lamento decir que si bien este artículo tiene muchos argumentos valederos en lo que respecta al derecho laboral, no obstante adolece de muchas impresiciones y que voy a tratar de ir aclarando a fin de que se pueda entender el contexto.
En primer lugar la ley de la función pública que se dictó en el año 2.000, en materia de horario laboral, si bien no fué aplicado a los que recurrieron por la vía de la inconstitucionalidad, por considerar que atacaba derechos adquiridos, pero el horario no era de 6 horas sino de 5 horas, sin embargo la jornada de 8 horas laborales se fué aplicando progresivamente a los funcionarios y contratados a partir de la vigencia de dicha ley 1.626 (año 2.000) ya que dichos funcionarios y contratados que no lo eran durante la vigencia de la anterior ley 200/70, por lo tanto no tenían tal derecho adquirido, por tanto NO ES CIERTO que la joranda de 8 horas para los Estatales, se comenzó a aplicar por el Gobierno LUGO. No obstante debe quedar claro que la ley 1.626 introdujo una desigualdad o discriminación entre los antiguos y los nuevos, ya que los que trabajaban 5 horas bajo la vigencia de la ley 200/70 ya tenían derechos adquiridos, mientras los que fueron nombrados y contratados desde la vigencia de la ley 1.626, no tenían tal derecho adquirido, sino que fueron víctima de una desigualdad en las condiciones laborales, desigualdad que sólo era posible salvarlo con MAYOR SUELDO por mayor cantidad de horas trabajadas, lo cual no se dión en todos los casos.
Durane el Stronismo la cuestión de las 5 horas de joranda laboral para los Estatales no sólo era una cuestión “populista” como afirma el PCPS, sino porque de hecho de esa forma también “justificaban” los bajísimos salarios que percibían y era la base para la corruptela y la coima generalizada e inflar las nóminas de empleados públicos con magros sueldos, o sea clientelismo y parasitismo a cuenta del erario publico. No es casualidad las percepciones de haraganismo y corruptela que la gran mayoría de los ciudadanos tienen sobre los funcionarios públicos porque el sistema fué concibido así, fué alimentado y ha crecido en proporciones catastróficas para el Estado Paraguayo, negarlo sería necio.
En cuanto a la Jornada laboral para el sector privado no es de 44 horas semanales sino 48 y de lunes a sabado.
Posted by Héctor Fernández | mayo 30, 2010, 7:07 pmSigo: DE esta forma resulta poco sostenible el criterio sustentado por JULIO LÓPEZ y los que defienden las “6 horas” como un derecho adquirido, tal derecho adquirido nunca existió porque antes del año 2.000, durante la vigencia de la ley 200 de 1.970, el horario de las instituciones públicas en general era de 7 a 12. Sólo por una cuestión transaccional, luego de implemetarse las 8 horas para los que fueron incorporados al sector Público bajo la vegencia de la ley 1.626, en algunas instituciones se pactó las 6 horas para los que ya eran funcionarios públicos antes del año 2.000, por ejemplo en algunas instituciones públicas como el Poder Judicial se pactó un horario de lunes a viernes de 7 a 13, o sea 30, mientras que en la Municipalidad de Asunción se pactó 5 horas y media, para los que tenían antigüedad antes del año 2.000 y 8 horas para los que fueron incorporados desde ese año.
En el caso de los funcionarios públicos y contratados del Estado existe una discriminación mucho peor cual es la protección legal de los derechos laborales, ya que según la ley 1.626/00, son “contratos civiles”, no obstane es necesario también dejar en claro que actualmente el Gobienro Lugo reconoce derechos laborales adquiridos a la mayoría de ellos como el aguinaldo, las vacaciones, las horas extras que si fuera por sus contratos no lo tendrían, y esto sí se pueden considerar como derechos adquiridos y no la jornada laboral de 6 horas. Se debería hacer un profundo estudio de las condiciones laborales de todos los funcionarios y contratados del sector público, institución por institución y ver la forma de equipararlos tal como lo exige la misma Constitución Nacional.
Posted by Héctor Fernández | mayo 30, 2010, 7:19 pmConsidero un error mezclar el contexto de los trabajadores del sector privado con los trabajadores del sector público, no podemos perder la perspectiva que el Estado Paraguayo no es más que la representación jurídica del verdadero patrón de los Estatales, cual es el Pueblo al que no se lo puede equiparar a cualquier patrón del sector privado y que tiene derechos humanos también tan importantes como lo son los derechos laborales de los Estatales, y que se debe sopesar en su justa medida a la hora de establecer criterios o fundamentos para la adopción de medidas y cambios en las condiciones de trabajo ya que sin mucho análisis es categórico que en la Función Pública existen más beneficios y privilegios que en el sector privado.
Posted by Héctor Fernández | mayo 30, 2010, 7:26 pmYo considero que la ley de las 6 horas no es más que un “escenario” más creado por la ANR, UNACE, y otros aliados en su afán de acumular conflictos al Gobierno, lo curioso es que algunos dirigentes sindicales colaboran con el escenario argumentando un derecho adquirido inexistente.
Este escenario y el “otro montado” por las empresas del Transporte Urbano, fieles aliados de la derecha corrupta y prevendaria, tuvieron a su favor a los “dirigentes tradicionales” como de la CNT y la CUT, que si no fuera por el sustento económica de la patronal con fama de mafiosa del transporte público difícilmente podían tener un “escenario” tan fácil y exitoso como ese. Mientras tanto los estrategas del Gobierno Lugo sigen dormidos sin atinar a manejar estos “escenarios montados” con mayor solvencia y dejándose arrastrar con improvisaciones y desaciertos.
Posted by Héctor Fernández | mayo 30, 2010, 7:58 pmHola Héctor. Gracias por las precisiones. Entiendo, sin embargo, que no todos los escenarios son montados maquiavélicamente. Lo que no evita que sectores oportunistas puedan subirse a la corriente. No debiéramos caer en una trampa mortal para los trabajadores y nuestras familias, rurales o urbanos, el de creer que nuestros reclamos y nuestras movilizaciones pueden debilitar aun más al gobierno frente a posiciones de los poderosos. La inmovilidad social es una buena matriz para que todo siga igual.
Posted by julio benegas | mayo 31, 2010, 12:55 pmPero las movilizaciones también podrían ser organizadas a partir de reclamos al parlamento que constantemente está pergeñando leyes, declaraciones y exortaciones y otras patrañas para frenar la inversión social como el caso de la S.A.S., además algunas dirigencias sindicales del paraguay, especialmente las ligadas al sector estatal no es precisamente la más represetativa de los trabajadores del paraguay, la cual en su gran mayoría se encuentra desarticulada y demovilizada y de eso muchos llamados dirigentes gremiales son tan responsables como las patronales. El SPP sufrió en carne propia cuando denunció los casos de corrupción en tiempos de Wasmosy que involucraron a dirigentes de algunas Centrales y por ello fué expulsado de la CUT, esos dirigentes y sus herederos aún deambulan por diferentes “escenarios” buscando medrar con la necesidad de los trabajadores y en especial, allí también hay corrupción y no veo autocrítica ni reconocimiento de errores para iniciar una nueva etapa de reorganización. Lo que más debería de preocupar es la existencia de 7 u 8 organizaciones tipo centrales y coordinadoras en un país donde la ámplia mayoría trabajadora está desorganizada y preguntarse que hacemos con esa realidad, ni siquiera para esa cuestión mínima la dirigencia sindical en general es capáz de sentarse a coordinar. Aquel intento de los años 2.006 y 2.007 de tener una Coordiandora de Centrales se fué al mazo, y en fin, basta de plagueos. Lo único que me gustaría que tengan en cuenta es si a que sectores es funcional ese tipo de movilizaciones, yo sospecho que en este momento es más funcional a la DERECHA CORRUPTA y no a los trabajadores….
Posted by Héctor Fernández | junio 1, 2010, 11:08 pmPero además debemos distinguir en el tema de las 6 horas, en el sentido correcto, si se quiere reivindicar, que se reivinidique como una mejora en las condiciones de trabajo, pero si es así entónces que se impúlse también las 6 horas para el sector privado como una forma de contrarrestar la falta de incrementos de los salarios y que a parti de las 6 horas en adelante los patrones paguen horas extras. Pero para ciertos sectores pareciera que es mucho más fácil ponerse “duros” con un gobierno que mal que mal intenta mejorar algunas cosas dentro de un escenario hostíl como el parlamento, y se olvidan que existes miles y miles de trabajadores del sector privado que sufren día a día con la dictadura patronal sin que ello despierte protenstas ni movilizaciones de ninguna clase, no es casualidad que las amenazas de huelga provengan del sector de los Estatales, y como ejemplo está lo del MEC, que si bien no se puede decir que está excelentemente dirigido por Riart, sin embargo es un tipo que está siempre abierto al diálogo y al debate y que a la hora de defender las decisiones de su administración demuestra seguridad y certeza, y no se puede ignorar que ha impulsado contra viento y marea el nombramiento de los educadores ad honorem, sin embargo los gremios en vez de mejorar el impulso dirigiendo sus movilizaciones hacia el parlamento, presionan al Ejecutivo ignorando que cualquier mejoría en las condiciones de trabajo de ellos depende más del parlamento que del ejecutivo, en fin.. ya dije basta de plagueos y ahora si me callo..
Posted by Héctor Fernández | junio 1, 2010, 11:22 pmme parece justa la intervencion de Hector Fernandez. Me sumo a su critica que rechaza este tipo de movilizacion sin la aprobacion y representacion del pueblo, y mucho menos acepto que haya sido un acto de huevones funcionales (involuntario pero al fin)a la oposicion. Ver como desde “ultima hora” frente a unos pocos e infantiles huevos respondieron con un arsenal de palabras precisas, criticas y asesinas me deja preocupado. sobre todo cuando los periodistas que “leen la verdad” salen victoriosos de su postura de “victima”. una farsa amparada por estos actos. ¿a quienes ayudaron estas manifestaciones? esa es la pregunta por la que deberia tambien cuestionarse el articulo. una intencion y una consecuencia contraopuesta.
en todo caso, si vamos a tocar temas donde el pueblo sale a reclamar sus derechos, entonces sigue en deuda un articulo referente a los choferes y la satanizacion que hizo la prensa sobre estos.
no es la intencion desaprobar este articulo, al contrario, para construir debemos empezar a realizar tambien autocríticas.
Posted by kamastro | junio 2, 2010, 9:36 amSeis horas de trabajo por día. Considerando este plan desde Europa y comtemplando la situación económica mundial,instalar seis horas de trabajo al día en los sectores estatales es una medida incomprensible. Desde lejos uno se pregunta si los paraguayos son más bien holgazanes, sin ninguna inclinación al trabajo. Por todas partes sólo se escucha que así lo son. Así lo dicen los turistas y viajeros que habían visitado el país. Se puede preguntar quién va a pagar esta haraganería. Serán los paraguayos que verdaderamente trabajan todo el santo día y a lo mejor también toda la noche para poder sobrevivir. Una verdadera lástima. Se necesita un verdadero cambio.
Dr. Juan Peter Miranda
Posted by Dr. Juan Peter Miranda | junio 2, 2010, 9:53 ampara ser un poquitin más inchapelostas, también es necesario cuestionar qué hacen las dirigencias sindicales respecto de los miles de trabajadores informales, no hay propuestas para ellos, no hay organización para ellos, ni cooperativas, ni cajas mutuales, y mi crítica no solo va para las dirigencias de las Centrales y las Coordinadores, también para los Parlamentarios, el MInisterio de Justicia y Trabajo, el INCOOP, el Poder Ejecutivo, etc. si no es una que otra solitaria OENEGE, nadie les da pelota y es uno de los sectores más grandes de la fuerza laboral de nuestro país…. tenemos dirigencias que creen que la única forma de hacer “sindicalismo” es marchando o manifestandose o “confrontando” con el Estado. En fin cuando me acuerde de algo más seguiré inchando las pelotas, gracias…
Posted by Héctor Fernández | junio 3, 2010, 8:30 pmClaro que existen organizaciones de trabajadores ambulantes. Y existen luchadores que tratan de que crezcan y se fortalezcan estas organizaciones, como el caso de Gumersindo Galeano, integrante de la CNT.Además, los trabajadores de la quiniela están en franco reclamo desde hace años, y ahora están por poner en agenda legislativa su ingreso al IPS. Además, en varias ciudades existen mutuales de trabajadores de la economía informal. No tiene la “gran” prensa, pero eso no impide su existencia. La lucha de los trabajadores será encaminada hacia senderos mayores y de bienestar para el pueblo. Sin duda. Es nuestra obligación unirnos.
Posted by Vicente Páez | junio 4, 2010, 3:35 pmVicente, yo se que existen algunas, lo que digo es que no existe un esfuerzo coordinado y unificado de todas las centrales y coordinadoras que abundan en nuestro país para darle más fuerza a la clase trabajadora y además no se ve esfuerzo alguno para presionar a las patronales del sector privado, las movilizaciones más visibles se dan presionando al Estado y esa es una realidad que no hace falta analizar mucho para darnos cuenta.
Posted by Héctor Fernández | junio 5, 2010, 2:06 pmOtra cosa, quisiear saber si el proyecto de las 6 horas fue presentado por algunos de los sindicatos del Sector Público o si es una iniciativa estrictamente parlamentaria.
Posted by Héctor Fernández | junio 5, 2010, 8:09 pmBueno, parece que ninguna labor te satisface. Existen muchos ejemplos de luchas obreras que avanzan, y otras que no prosperan por el ataque patronal y la adhesión del Ministerio de Justicia y Trabajo al sector empleador, lo que deja desprotegido al movimiento trabajador. Entonces estimado Héctor, cuando algún mesías aparezca, quizá allí, y solo allí, reconocerás el trabajo de los obreros. Mientras, seguiremos esforzándonos para que organizadamente los trabajadores transformemos este país. Estás invitado. Añua (Abrazos).
Vicente Páez.
Posted by Vicente Páez | junio 6, 2010, 2:51 pmMirá VICENTE: Me gustaría que para que me contesten lean bien el contexto en el que estoy escribiendo, Y NO HACERME DECIR LO QUE NO DIJE; lo que yo expreso es la evidente falta de AUTOCRÍTICA DE LA DIRIGENCIA SINDICAL, en todos sus niveles, resulta que TODOS SE PRESENTAN CON CARNÉ DE GRANDES LUCHADORES POR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, pero muchos de ellos fueron y son GRANDES ESTAFADORES, TRAIDORES Y VENDEDORES de los derechos de los TRABAJADORES y como dije el propio SPP sufrió la expulsión del seno de la CUT por DENUNCIAR A DIRIGENTES DE LAS CENTRALES INVOLUCRADOS EN HECHOS DE CORRUPCIÓN, hoy sus herederos han llevado a las luchas obreras a su mínima expresión y división posible, HAY QUE SER CIEGO PARA NO VER ESA REALIDAD, si yo hoy pregunto a un dirigente sindical CUANTOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS DEL SECTOR PRIVADO EXISTEN EN EL PARAGUAY NO VA A SABER LA RESPUESTA porque no lo saben, CADA DIRIGENTE MANEJA NÚMERO FICTICIOS DE SINDICATOS Y CANTIDADES Y NO SE ANIMAN A HACER UN CENSO SINDICAL PARA TRASPARENTAR LA REALIDAD DEL SECTOR; pero la verdad es que hay 5 CENTRALES Y 2 COORDINADORAS para un país de bajísima sindicalización ESA YA ES UNA CLARA SEÑAL DE QUE POR EL SECTOR DE LOS TRABAJADORES ORGANIZADOS ALGO ANDA MAL y si no lo quieren reconocer NUNCA HARÁN NADA PARA BUSCAR SOLUCIONES…. Y SI TE MOLESTA estimado ciudadano LO SIENTO, pero NO HAY PEOR CIEGO que el que no quiere ver, es más fácil culparle a la patronal, pero que novedad compañero nunca supe de una patronal que ponga alfombra roja a los dirigentes sindicales para ayudar a organizar a los trabajadores del sector privado, la cuestión es QUE HACEN TANTAS CENTRALES Y COORDINADORAS para revertir esa realidad, como ya dije ES MÁS FÁCIL PRESIONAR AL PATRÓN ESTADO… mientras que los MILES DE PATRONES DEL SECTOR PRIVADO GOZAN DE UN SANO AMBIENTE DE SINDICALISMO CERO…
Posted by Héctor Fernández | junio 12, 2010, 9:05 amY ese es el mértio real de la dirigencia sindical actual, aparecen a cuerpo gentil mezclados con organizaciones de funcionarios públicos de dudosa legimitidad sindical para “presinar al Gobierno” mientras los patrones del sector privado no sienten ni “molestia de mosquito” de parte de los mismos dirigentes y hacen y deshacen de los y las trabajadores/as lo que se les antoja, y si el Ministerio de Justicia y Trabajo no hace respetar los derechos laborales, entónces sí debe concentrarse la presión sobre ese ministerio, inclusive sobre la JUSTICIA LABORAL del Poder Judicial que hace años se pasan prolongando los juicios LABORALES POR AÑOS Y AÑOS mientras que deberían durar meses, los dirigentes sindicales ni siquiera saben CUANTOS JUZGADOS LABORALES EXISTEN en el País, NI CUALTOS PLEITOS LABORALES MANEJAN, ni cuantas SENTENCIAS DICTAN ni la clase de SENTENCIA DICTAN y así te puedo ir ejemplificando muchas situaciones calamitosas del ámbito laboral que “escapa” de la atención de la dirigecia sindical que se vanagloria de pelear por 6 horas de trabajo PARA EL SECTOR MÁS PRIVILEGIADO Y MEJOR PAGADO DE NUESTRO PAÍS, LOS FUNCIONARIOS DEL SECTOR PÚBLICO… ESA ES SU CRUDA REALIDAD LO QUIERAS ACEPTAR O NO.
Posted by Héctor Fernández | junio 12, 2010, 9:16 amAhora noticia de último momento, las centrales se “unen” a la huelga del Trasporte Público, huelga de patrones contra el Estado, mirá vos cómo saben luchar por los derechos laborales, apuesto que la mayoría de los patrones del sector transporte, ni pagan el salario mínimo, no pagan el seguro social, ni la bonificación familiar, ni horas extras, ni los plus por días domingos y feriados trabajados etc. pero esa realidad no “llama la atención” de los grandes dirigentes de las centrales que ahora para más clara demostración de su torpeza “se acoplan” a una huelga de patrones….
Posted by Héctor Fernández | junio 18, 2010, 5:42 pmUN ABRAZO AL AMIGO VICENTE…FUE UN HONOR CONOCERLO EN COCHABAMBA…OJALA EN PARAGUAY HAYAN PERIODISTAS VALIENTES COMO EL…
Posted by evert berni | junio 24, 2010, 6:42 pm