A pedido de la UIP y supermercadistas, ministra Bacigalupo suprimió artículos del Código Laboral

Ministra del Trabajo, Carla Bacigalupo. Foto: Facebook.

La ministra del Trabajo, Carla Basigalupo, suprimió vigencia de artículos del Código Laboral mediante la resolución 989, del 16 de julio de 2020, Por la cual se suspende por el término de seis meses la realización de exámenes médicos admisionales y periódicos previstos en el Decreto Nº 14.390/9, que reglamenta artículos contenidos en el Título Quinto de la ley del trabajo.

Bacigalupo resolvió suprimir la vigencia del Código Laboral a pedido de la Unión Industrial Paraguaya (UIP) y la Cámara Paraguaya de Supermercados (CAPASU), según consta en la resolución ministerial, que dice:

“Visto: la Nota Nº 164/20 de fecha 14 de julio de 2020 de la UIP y la Nota N.C.D Nº 38/20 de fecha 14 de julio de 2020 de la CAPASU, por medio de las cuales solicitan la suspensión de la obligatoriedad de la realización de los exámenes médicos admisionales y periódicos, según lo establecido en el Art. 275 del Código Laboral y Art 262 del Reglamento Técnico, teniendo en cuenta la situación en que se encuentran las empresas para dar cumplimiento a dichas normativas, además del costo que representa para las mismas la realización de estos exámenes admisionales y periódicos (sic)”

La solicitud de los empresarios y la resolución de Bacigalupo se dan en el mes en el que se presenta el ascenso en la curva de contagios y muertes a causa de la COVID-19.

Vea la resolución completa aquí:

Resolucion_MTESS_N_989_-_Suspension_de_Examenes_medicos (1)

¿Qué suprimió Bacigalupo a pedido de la UIP y CAPASU?

Artículo 275°.- En particular, el empleador deberá:

a) Disponer el examen médico, admisional y periódico, de cada trabajador, asumiendo el costo. La reglamentación determinará el tiempo y la forma en que deben realizarse los exámenes médicos periódicos, los cuales serán pertinentes a los riesgos que involucra la actividad del trabajador;

b) Evaluar, evitar y combatir los riesgos en su propio origen;

c) Establecer las condiciones y métodos de trabajo y de producción que menor incidencia negativa produzcan sobre la higiene, seguridad y salud de los trabajadores;

d) Planificar la prevención y determinar las medidas que deberán utilizarse, tanto colectivas como individuales, así como el material de protección que debe utilizarse contra los riesgos inherentes a la actividad desarrollada; y que garanticen que los lugares de trabajo, la maquinaria, el equipo, las operaciones y procesos, los agentes y sustancias agresivas, que estén bajo su control, no entrañen riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores;

e) Velar por el cumplimiento de las disposiciones sobre prevención y protección en el trabajo, e impartir órdenes claras y precisas;

f) Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes laborales y enfermedades profesionales de que sean víctimas los trabajadores, que causen más de tres días de incapacidad para las tareas dentro de los ocho días siguientes a la declaración de la enfermedad y de acuerdo al procedimiento establecido en la reglamentación pertinente; y,

g) Cumplir las normas legales o convencionales, así como las medidas de aplicación inmediata ordenadas por la Autoridad Administrativa del Trabajo, como consecuencia de una intervención o fiscalización.

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